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Le staffing, ça vous parle ? S’il y a bien une problématique que toute entreprise redoute c'est le manque de compétences alors que les projets et missions s’accumulent… En particulier pour les ESN, cabinets de conseil et sociétés spécialisées en recherche de talents pour mener à bien les projets de leurs clients et assurer leur rentabilité. Saviez-vous qu’il était possible d’optimiser son staffing à l’aide d’un outil multifonction : l’ATS recrutement.

Il existe de nombreux logiciels de recrutement disponibles sur le marché donc il peut sembler difficile de faire un choix entre toutes ces solutions. La première étape est de déterminer les fonctionnalités indispensables pour exercer votre activité dans les meilleures conditions. Et plus particulièrement, définir les automatisations à mettre en place dans votre processus de recrutement pour faciliter le travail de votre équipe RH et améliorer leur performance. Quelles sont les actions de recrutement qui peuvent être automatisées ?

Comment réussir à recruter les meilleurs talents et à les fidéliser ? Tout en arrivant à maintenir la motivation des collaborateurs actuels et leur permettre d’évoluer afin qu’ils puissent s’épanouir en entreprise. Ces enjeux sont liés à la gestion des talents : pour réussir à recruter les meilleurs profils, fidéliser ses employés et maintenir la performance et la compétitivité de son entreprise, c'est crucial. Il existe des outils RH pour vous aider à bien gérer vos talents, le meilleur étant l’ATS.

Grâce à la démocratisation des outils de recrutement digitaux, il est simple pour les candidats de postuler en quelques clics. Pour faire face à l'augmentation des volumes de candidatures, comment les entreprises organisent-elles la gestion des recrutements sans entacher leur marque employeur ? Comment peuvent-elles ajuster leurs processus de recrutement, selon les profils recherchés ?

L'usage des nouvelles technologies dans la fonction RH est devenu incontournable. Que ce soit en termes d'outils, de méthodologies ou encore de vision métier, le recrutement se digitalise. Entre la présélection des candidats, l'automatisation des tâches ou l'exploitation des données, la gestion des candidatures est simplifiée par plusieurs technologies comme le parsing de CV.

Dans un contexte où les entreprises reçoivent un nombre illimité de CV, comment repérer les bons candidats ? Trouver les candidats qui ont le plus de potentiel, élargir le spectre des recherches, gérer un flot important de candidatures… Les outils déployés pour recruter se digitalisent et les ressources humaines doivent s'adapter à cette transformation.

Spécialiste de la gestion des candidatures, EOLIA Software vous offre ses services afin de vous accompagner dans tous les recrutements de vos futurs talents. Avec des processus adaptés et accessibles pour tous, notre logiciel de gestion des candidatures vous fait gagner du temps et en productivité.

Sur le terrain, les équipes de staffing doivent répondre aux besoins et aux attentes des clients très vite ce qui nécessite de gérer un nombre important de données pour réussir le rôle d'intermédiaire.