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Les 4 outils de recrutement
de l’ATS EOLIA
Maitrise des processus RH
Notre logiciel ATS répond au besoin de digitalisation de vos processus de recrutement de A à Z. Développé pour vous faire gagner un temps précieux dans toutes les étapes clés de vos processus RH, l’outil de recrutement propose un large éventail de fonctionnalités : la multidiffusion des offres d’emploi, la gestion des candidatures et le suivi du parcours candidat, sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux en passant par la recherche sémantique dans votre CVthèque, le matching offres & CV, etc.
La mise en place de notre logiciel ATS Recruteur simplifie la gestion de votre vivier de candidatures et automatise les tâches répétitives. Notre solution tout-en-un centralise tous vos recrutements au sein d’une seule plateforme. Elle offre ainsi une vision globale sur l’activité de recrutement et permet de travailler en mode collaboratif et d’augmenter la productivité de vos équipes.
Notre rôle est de construire avec vous, le meilleur outil de recrutement. De l’écoute de votre besoin en passant par la configuration et le déploiement au sein de votre structure, nous sommes présents à vos côtés pour vous fournir un accompagnement complet !
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Les outils de recrutement
de l’ATS EOLIA
Notre logiciel ATS répond au besoin de digitalisation de vos processus de recrutement de A à Z. Développé pour vous faire gagner un temps précieux dans toutes les étapes clés de vos processus RH, l’outil de recrutement propose un large éventail de fonctionnalités : la multidiffusion des offres d’emploi, la gestion des candidatures et le suivi du parcours candidat, sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux en passant par la recherche sémantique dans votre CVthèque, le matching offres & CV, etc.
La mise en place de notre logiciel ATS Recruteur simplifie la gestion de votre vivier de candidatures et automatise les tâches répétitives. Notre solution tout-en-un centralise tous vos recrutements au sein d’une seule plateforme. Elle offre ainsi une vision globale sur l’activité de recrutement et permet de travailler en mode collaboratif et d’augmenter la productivité de vos équipes.
Notre rôle est de construire avec vous, le meilleur outil de recrutement. De l’écoute de votre besoin en passant par la configuration et le déploiement au sein de votre structure, nous sommes présents à vos côtés pour vous fournir un accompagnement complet !
Faciliter les échanges entre Recruteurs et Managers depuis le logiciel ATS. Renforcez l’efficacité de vos processus RH et optimisez les échanges entre les recruteurs et les opérationnels, les managers et les directeurs, dans toutes les étapes d’avancement de vos recrutements. Grâce à ce module, vous pouvez gérer le workflow des demandes de recrutement et partager vos évaluations sur les profils proposés. Ainsi, vous pilotez facilement vos activités de recrutement à plusieurs avec un outil qui garantit la sécurité de vos données et la conformité RGPD.
Le logiciel ATS s’adapte à toutes les configurations, selon les rôles et missions de chacun. Le travail collaboratif est facilité entre les équipes, avec un fort taux d’adhésion des managers à la solution. Le succès de cet outil s’est aussi étendu aux Cabinets de recrutement qui l’utilisent à destination de leurs Clients pour transmettre en toute confiance des informations candidats.
Rendez votre entreprise attractive pour vos candidats en leur offrant une expérience de recrutement positive. Pour se démarquer de la pression concurrentielle sur le marché de l’emploi et proposer un parcours candidat adapté à vos besoins de recrutement, le développement d’un site carrière est un atout pour votre marque employeur. Avant même de postuler, les candidats ont envie d’en savoir plus sur l’entreprise, de la découvrir de l’intérieur et de capter son ADN. Faire rayonner votre marque employeur est un moyen d’attirer les profils qui seront les plus en adéquation avec les hard skills & soft skills recherchés.
En plus de notre logiciel ATS, nous développons des sites carrières intelligents, plug and play, qui permettent aux candidats de postuler en quelques clics avec des fonctionnalités qui leurs sont dédiées : localisation des offres autour d’eux, vidéos métiers, job alertes, pré-remplissage du formulaire au chargement du CV, boutons « apply » pour faciliter les candidatures en mobile first. Cet outil indispensable pour donner plus de visibilité à votre marque, est conçu par nos équipes, selon votre identité visuelle.
Pour s’assurer du succès de votre stratégie de recrutement, vos équipes RH doivent évaluer en permanence plutôt que seulement à la fin du processus RH afin d’avoir une vision précise sur vos campagnes. L’analyse des données via des reporting métiers permet une meilleure compréhension du comportement des candidats. Il est donc plus facile de suivre les performances et de réaliser les ajustements, si besoin.
Accédez facilement à toutes les données grâce à l’outil de Business Intelligence (BI). Vous pouvez piloter vos activités de recrutement et analyser les indicateurs clés qui vous intéressent en fonction de vos objectifs à atteindre.
Travail collaboratif
Faciliter les échanges entre Recruteurs et Managers depuis le logiciel ATS. Renforcez l’efficacité de vos processus RH et optimisez les échanges entre les recruteurs et les opérationnels, les managers et les directeurs, dans toutes les étapes d’avancement de vos recrutements. Grâce à ce module, vous pouvez gérer le workflow des demandes de recrutement et partager vos évaluations sur les profils proposés. Ainsi, vous pilotez facilement vos activités de recrutement à plusieurs avec un outil qui garantit la sécurité de vos données et la conformité RGPD.
Le logiciel ATS s’adapte à toutes les configurations, selon les rôles et missions de chacun. Le travail collaboratif est facilité entre les équipes, avec un fort taux d’adhésion des managers à la solution. Le succès de cet outil s’est aussi étendu aux Cabinets de recrutement qui l’utilisent à destination de leurs Clients pour transmettre en toute confiance des informations candidats.
Mobile
Site Carrière
Rendez votre entreprise attractive pour vos candidats en leur offrant une expérience de recrutement positive. Pour se démarquer de la pression concurrentielle sur le marché de l’emploi et proposer un parcours candidat adapté à vos besoins de recrutement, le développement d’un site carrière est un atout pour votre marque employeur. Avant même de postuler, les candidats ont envie d’en savoir plus sur l’entreprise, de la découvrir de l’intérieur et de capter son ADN. Faire rayonner votre marque employeur est un moyen d’attirer les profils qui seront les plus en adéquation avec les hard skills & soft skills recherchés.
En plus de notre logiciel ATS, nous développons des sites carrières intelligents, plug and play, qui permettent aux candidats de postuler en quelques clics avec des fonctionnalités qui leurs sont dédiées : localisation des offres autour d’eux, vidéos métiers, job alertes, pré-remplissage du formulaire au chargement du CV, boutons « apply » pour faciliter les candidatures en mobile first. Cet outil indispensable pour donner plus de visibilité à votre marque, est conçu par nos équipes, selon votre identité visuelle.
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Analyses statistiques
Pour s’assurer du succès de votre stratégie de recrutement, vos équipes RH doivent évaluer en permanence plutôt que seulement à la fin du processus RH afin d’avoir une vision précise sur vos campagnes. L’analyse des données via des reporting métiers permet une meilleure compréhension du comportement des candidats. Il est donc plus facile de suivre les performances et de réaliser les ajustements, si besoin.
Accédez facilement à toutes les données grâce à l’outil de Business Intelligence (BI). Vous pouvez piloter vos activités de recrutement et analyser les indicateurs clés qui vous intéressent en fonction de vos objectifs à atteindre.
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Bruno FRÉDÉRIC
Philippe ROBERT
Caroline DE SALINS
Grégory PAPIN
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74% des cabinets de recrutement sont spécialisés dans un métier ou secteur stratégique comme la tech ou la santé qui sont en tension par exemple. Faire le choix d’un cabinet de recrutement spécialisé, c’est bénéficier de l’expertise sectorielle et du réseau des consultants qui auront également les connaissances suffisantes pour parler le même langage que les candidats et les clients.
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