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La création d'un site carrière est un investissement important pour une entreprise, mais elle comporte de nombreux avantages tels qu’une image de marque renforcée, une augmentation du trafic, de candidats qualifiés, et une meilleure expérience utilisateur. Bref, c’est une opportunité d'accélérer votre présence en ligne et de vous positionner comme une source fiable et attrayante pour vos futurs collaborateurs !

La création d'un site carrière est un investissement important pour une entreprise, mais elle comporte de nombreux avantages tels qu’une image de marque renforcée, une augmentation du trafic, de candidats qualifiés, et une meilleure expérience utilisateur. Bref, c’est une opportunité d'accélérer votre présence en ligne et de vous positionner comme une source fiable et attrayante pour vos futurs collaborateurs !

L'une des étapes cruciales dans le recrutement de talents est de vérifier les références des candidats présélectionnés. Notre modèle vous simplifie la tâche et vous aide à obtenir des informations complémentaires sur les candidats. Vous pouvez l'adapter en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et du poste à pourvoir.

Quelles sont les étapes clés pour déployer votre projet sereinement ? Combien de temps prend le déploiement d’une solution RH ? Quelles sont les étapes clés pour réussir votre projet ? Du cadrage du projet à la mise en place de votre stratégie de recrutement, découvrez le modèle pour vous aider à vous projeter et faciliter la mise en place de votre projet de logiciel ATS.

Choisir un logiciel de recrutement n’est pas une mince affaire. Le projet nécessite de réussir pas mal de chantiers pour tenir les délais et les coûts. L’objectif du cahier des charges dans l'intégration ou le changement d'outil RH ? Assurer que l'ATS sera efficace par rapport à ses objectifs, performant et évolutif.

Dans ce guide, nous vous expliquons comment, en investissant dans le logiciel de recrutement et sans révolutionner toute votre organisation, un logiciel ATS peut devenir votre levier d’acquisition et de gestion des talents n°1.