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74% des cabinets de recrutement sont spécialisés dans un métier ou secteur stratégique comme la tech ou la santé qui sont en tension par exemple. Faire le choix d’un cabinet de recrutement spécialisé, c’est bénéficier de l’expertise sectorielle et du réseau des consultants qui auront également les connaissances suffisantes pour parler le même langage que les candidats et les clients.

Dans un contexte marqué par les restrictions budgétaires, les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement en développant des stratégies multicanales axées sur la diffusion des offres d’emploi et le réseau, réduisant le recours aux intermédiaires. Comment les entreprises ajustent leurs stratégies de recrutement en fonction des profils recherchés ? Quels sont les atouts de la multidiffusion des offres ?

Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) est un outil essentiel pour la digitalisation des processus de recrutement au sein des services RH. Il offre une solution centralisée pour la gestion des candidatures et le suivi du parcours des candidats à travers toutes les étapes du recrutement. Pour choisir le bon logiciel ATS, plusieurs critères de sélection doivent être pris en compte afin de trouver la solution qui correspond le mieux aux besoins de recrutement de chaque entreprise.