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74% des cabinets de recrutement sont spécialisés dans un métier ou secteur stratégique comme la tech ou la santé qui sont en tension par exemple. Faire le choix d’un cabinet de recrutement spécialisé, c’est bénéficier de l’expertise sectorielle et du réseau des consultants qui auront également les connaissances suffisantes pour parler le même langage que les candidats et les clients.

Dans un contexte marqué par les restrictions budgétaires, les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement en développant des stratégies multicanales axées sur la diffusion des offres d’emploi et le réseau, réduisant le recours aux intermédiaires. Comment les entreprises ajustent leurs stratégies de recrutement en fonction des profils recherchés ? Quels sont les atouts de la multidiffusion des offres ?

Un logiciel ATS est un outil RH d’aide au recrutement et de gestion des talents. Pour une annonce de recrutement, une entreprise peut recevoir des milliers de CV mais comment repérer le bon candidat ? Comment gérer le processus de recrutement et les candidatures ? Pourquoi le logiciel ATS est-il l'outil indispensable pour le recrutement ?