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Mobilité interne en entreprise : enjeux, stratégies et avantages
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Multidiffusion d’offres d’emploi : les meilleures pratiques pour booster vos recrutements
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Site carrière attractif : 7 fonctionnalités indispensables pour attirer et convertir les meilleurs talents
Découvrez les 7 fonctionnalités indispensables pour créer un site carrière attractif et optimiser vos recrutements. On vous guide !
Comment maintenir et animer un vivier de candidats à jour ?
Disposer d’un vivier de talents est une stratégie gagnante pour optimiser le processus de recrutement et améliorer la qualité des embauches. Un vivier bien géré permet aux recruteurs de constituer une réserve de talents mobilisables rapidement en fonction des besoins de l’entreprise. Il offre également des opportunités de fidélisation et d’engagement des candidats passifs. Voici les principaux bénéfices.
Meilleures pratiques pour gérer un vivier de candidats
Disposer d’un vivier de talents est une stratégie gagnante pour optimiser le processus de recrutement et améliorer la qualité des embauches. Un vivier bien géré permet aux recruteurs de constituer une réserve de talents mobilisables rapidement en fonction des besoins de l’entreprise. Il offre également des opportunités de fidélisation et d’engagement des candidats passifs. Voici les principaux bénéfices.
Avantages d’un vivier de talents pour le recrutement
Disposer d’un vivier de talents est une stratégie gagnante pour optimiser le processus de recrutement et améliorer la qualité des embauches. Un vivier bien géré permet aux recruteurs de constituer une réserve de talents mobilisables rapidement en fonction des besoins de l’entreprise. Il offre également des opportunités de fidélisation et d’engagement des candidats passifs. Voici les principaux bénéfices.
Qu’est-ce qu’un ATS ?
Un ATS, ou Applicant Tracking System, est un logiciel dédié à la gestion des candidatures et au suivi des processus de recrutement. Il permet de centraliser toutes les étapes du recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Digitalisation de la mobilité interne
La digitalisation révolutionne les pratiques RH en rendant la gestion de la mobilité interne plus agile, transparente et efficace. L’intégration de solutions technologiques innovantes permet aux entreprises de mieux anticiper leurs besoins en compétences, de fluidifier les parcours professionnels et de renforcer l'engagement des collaborateurs.