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Dans un environnement professionnel en constante évolution, l'attraction et la rétention des talents deviennent des préoccupations majeures pour les entreprises. Face à une concurrence accrue sur le marché du recrutement, les employeurs se trouvent ainsi confrontés à la nécessité de repenser leurs pratiques en matière de rémunération, de transparence salariale et de fidélisation des salariés.

Contrairement aux générations précédentes, la génération Y recherche un environnement de travail qui va au-delà du simple salaire ; elle aspire à un lieu où ses valeurs sont reconnues, où la flexibilité est une norme, et où l’innovation n’est pas juste un slogan mais une pratique quotidienne. Face à la pénurie de profils dans des domaines clés comme l’informatique ou l’ingénierie, comprendre et répondre aux attentes de ces jeunes talents devient essentielle pour toute entreprise souhaitant non seulement les attirer, mais aussi les retenir.

Votre site carrière est bien plus qu’une simple vitrine de l’emploi de votre entreprise. C’est un outil stratégique qui constitue un véritable enjeu de business pour votre équipe RH, accélérant ainsi chaque étape du processus de recrutement, du sourcing à la gestion des entretiens, et jusqu’à la sélection des candidats. Cependant, pour exploiter pleinement son potentiel, il est utile de suivre et d’analyser les indicateurs de performance clés.

Le site carrière est un atout majeur pour renforcer la visibilité de la marque employeur et capter des candidats qualifiés. En mettant en avant les actualités de l’entreprise, vous développez l’attractivité de votre marque. Dans cet article, nous vous donnons des leviers pour mettre en place une stratégie de contenu RH impactante.