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Optimiser le référencement des offres d’emploi sur Google
Le référencement naturel ou organique comprend toutes les techniques permettant à un contenu d'être bien indexé et surtout référencé par le moteur de recherche Google, c’est-à-dire en haut de la première page des résultats. Développer une stratégie de référencement SEO (Search Engine Optimization) est devenue incontournable pour améliorer le positionnement des offres d'emploi, toucher les bonnes personnes mais aussi travailler la marque employeur.
Mieux recruter avec l’outil de géolocalisation des offres d’emploi
Les 3 raisons principales qui poussent les candidats à rechercher un nouvel emploi sont la localisation, le contenu de la mission et le salaire, selon le dernier baromètre de la recherche d’emploi de Meteojob paru en 2020. Le premier critère de sélection d'une offre d'emploi est la distance entre le domicile et le lieu de travail. L'attachement au territoire local est donc un enjeu majeur pour les candidats. Alors, comment identifier les meilleurs candidats localement ?
Réussir son projet de reprise de données
Qu'il s'agisse de l'acquisition ou du changement d'un logiciel de recrutement, la gestion de la reprise de données est une problématique de plus en plus rencontrée par les entreprises. Comment réussir cette étape cruciale pour garantir la qualité des données à exploiter ?
Parsing CV : faciliter l’exploitation des données candidats
L'usage des nouvelles technologies dans la fonction RH est devenu incontournable. Que ce soit en termes d'outils, de méthodologies ou encore de vision métier, le recrutement se digitalise. Entre la présélection des candidats, l'automatisation des tâches ou l'exploitation des données, la gestion des candidatures est simplifiée par plusieurs technologies comme le parsing de CV.
Comment organiser la gestion du recrutement dans les PME-ETI ?
La qualification des profils et des compétences est un facteur déterminant dans la réussite d’un recrutement. Trouver les talents est devenu un défi de taille pour beaucoup d’entreprises. 83 % des PME-ETI rencontrent des difficultés de recrutement, 72 % pensent que ces difficultés constituent un frein à leur croissance, d’après l’étude de Bpifrance Le Lab.
Logiciel de gestion des CV pour classer et gérer vos recrutements
Que vous soyez Responsable des Ressources Humaines dans une PME, DRH d'un grand groupe ou Talent Manager dans un cabinet de recrutement, la problématique reste sensiblement identique. Comment identifier les meilleurs candidats malgré la profusion de profils disponibles ? Quel logiciel de suivi des candidatures mettre en place ?
Pourquoi utiliser un logiciel ATS de recrutement et gestion des candidatures ?
Dans un contexte où les entreprises reçoivent un nombre illimité de CV, comment repérer les bons candidats ? Trouver les candidats qui ont le plus de potentiel, élargir le spectre des recherches, gérer un flot important de candidatures… Les outils déployés pour recruter se digitalisent et les ressources humaines doivent s'adapter à cette transformation.
Comment EOLIA Software vous aide dans la gestion des candidatures ?
Spécialiste de la gestion des candidatures, EOLIA Software vous offre ses services afin de vous accompagner dans tous les recrutements de vos futurs talents. Avec des processus adaptés et accessibles pour tous, notre logiciel de gestion des candidatures vous fait gagner du temps et en productivité.