Optimiser son staffing avec un ATS recrutement
Le staffing, ça vous parle ? S’il y a bien une problématique que toute entreprise redoute c’est le manque de compétences alors que les projets et missions s’accumulent… En particulier pour les ESN, cabinets de conseil et sociétés spécialisées en recherche de talents pour mener à bien les projets de leurs clients et assurer leur rentabilité. Savez-vous qu’il est possible d’optimiser son staffing à l’aide d’un outil multifonction : l’ATS recrutement.
Qu’est-ce que le staffing ?
Avant de définir ce qu’est le staffing, précisons qu’il concerne surtout à l’origine des entreprises qui recrutent d’une manière non-classique :
Le business model des sociétés de staffing reposent sur la réalisation de missions dans une durée limitée pour le compte de leurs clients. L’enjeu est de recruter les bons profils pour répondre aux besoins opérationnels de leurs clients qui n’ont pas les compétences disponibles en interne. La réussite d’un projet de recrutement dépendant de la capacité de l’équipe de staffing à positionner des profils compétents sur les missions données pour satisfaire au mieux les clients.
Comment optimiser son staffing ?
Pour réussir son staffing il faut donc pouvoir :
- recruter une personne ayant les compétences attendues
- faire le recrutement avant le début de la mission pour faciliter la gestion du projet et l’organisation de l’équipe
- échanger suffisamment avec le candidat sur ses aspirations professionnelles et lui permettre de se projeter sur la mission : le but étant qu’il reste et non qu’il parte
Que ce soit pour recruter un consultant SAP, un technicien réseaux, une femme de ménage, un infirmier, un développeur web ou un cuisinier, optimiser son staffing est crucial pour les sociétés de service : à la fois pour des raisons de rentabilité, de performance et d’image de marque mais aussi pour une bonne gestion des ressources humaines.
Pour optimiser son staffing, pas besoin d’utiliser plusieurs outils : il suffit d’intégrer un ATS recrutement. Son utilisation gère l’intégralité du processus de recrutement des candidats et mais également la gestion commerciale des prospects et clients de l’entreprise (CRM).
L’outil tout-en-un : l’ATS recrutement
L’ATS recrutement est l’outil parfait pour réussir et optimiser son staffing : c’est un logiciel de gestion des candidatures utilisé par l’équipe RH pour recruter des candidats, de la diffusion de l’annonce à la finalisation du recrutement.
Plus besoin de fichiers Excel, l’ATS recrutement permet de faire du sourcing de candidats à partir de jobboards et de réseaux sociaux, d’exploiter sa CVthèque pour identifier des candidats ou collaborateurs disponibles dont le profil correspond à une mission ou offre d’emploi.
Pour faciliter la sélection des candidats et aider à la prise de décisions face à un nombre important de candidatures ou profils, le logiciel ATS développé par Eolia Software utilise l’intelligence artificielle (IA) pour détecter les candidats les plus pertinents par rapport à une offre dans votre base de données, ce qui réduit les coûts et le temps de recherche de candidats.
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