“En tant que RH, je duplique le modèle d’une offre d’emploi. Ensuite, je le modifie et publie mon annonce de recrutement pour le secteur Public / Parapublic en un clic sur le site carrière et le site de mobilité interne visible depuis l’intranet.”

“Je multidiffuse mes offres d’emploi sur les jobboards gratuits et payants ainsi que sur les réseaux sociaux.”

“J’exploite ma CVthèque et mes Viviers en utilisant la fonction de Matching sémantique pour trouver les meilleurs profils en un clic.”

“Le moteur de Matching affiche les mots et les expressions qui ont induit le résultat, et je peux modifier ces critères en toute autonomie.”

“Les candidats sont automatiquement classés dans les postes ouverts. Ils reçoivent un e-mail d’accusé réception. S’ils sont déjà dans la base de données, le système regroupe leurs candidatures et je peux facilement consulter leur historique même si les échanges ont été réalisés avec un autre RH.”

“Je prévisualise les CV par simple survol de la souris, et je trie en un clic les refus et les candidats présélectionnés. Un e-mail de refus automatique peut être adressé en différé aux candidats concernés.”

“Même avec un volume important de candidatures, l’ergonomie me permet de faire rapidement le premier tri.”

“Je n’ai pas à me soucier des accusés de réception, des envois d’emails de refus, etc qui sont gérés automatiquement.”

“Je réalise mes entretiens téléphoniques avec les candidats et je peux dicter mes comptes-rendus grâce à la reconnaissance vocale.”

“J’identifie en un clin d’œil grâce à un repère visuel les candidatures internes pour adapter mon processus de recrutement.”

“Je contacte les candidats par email ou sms et toutes mes actions sont tracées automatiquement.”

“Je peux afficher la position géographique des candidats sur une carte et ainsi évaluer la distance par rapport au lieu de travail.”

“Je suis autonome sur le déroulement de mon processus de recrutement avec une liste d’étapes personnalisées.”

“Pour chacun de mes recrutements dans le secteur public / parapublic, je dispose d’un tableau de bord avec le nombre de candidats étape par étape.”

“En un clic, je partage un profil intéressant avec un ou plusieurs Managers, qui disposent d’un portail dédié.”

“Je peux faire des recherches “fulltext” et multicritères en mettant à profit la puissance du moteur sémantique (enrichissement avec des synonymes et des variantes orthographiques : 2 mots clés génèrent plus de 70 recherches).”

“Si j’ai des difficultés à trouver dans ma CVthèque un profil adapté pour le secteur Public / Parapublic. J’étends facilement ma recherche sur le web et les réseaux sociaux.”

“En un clic, j’aspire les informations publiques des profils intéressants sur APEC, POLE EMPLOI, AGEFIPH, LINKEDIN, HELLOWORK, INDEED,… et je les rattache à un poste ou un vivier.”

“En tant que Recruteur RH, je déclare le candidat “recruté” en détaillant les informations clés.”

“J’envoie au candidat par e-mail un lien vers un formulaire d’onboarding pour compléter son dossier avec des informations administratives (numéro de sécurité social,…).”

“Je dispose de templates pour envoyer une promesse d’embauche ou un contrat.”

“En tant que RH, je peux personnaliser les dashboards de mon écran d’accueil et visualiser en un instant les chiffres clés.”

“Je peux consulter des reports adaptés à mon métier pour analyser mon activité : sourcing, délais de recrutement, volume de candidatures, volume de postes par Direction ou métier, candidats recrutés, etc.”

“J’ai une visibilité au global sur l’activité de chaque entité. Et je peux également exporter les données sur Excel.”