PME/ETI

“En tant que Recruteur RH, je duplique un template d’offre d’emploi, je le modifie et je publie mon annonce en un clic sur le site carrière.”

“Je multidiffuse mes offres d’emploi sur les jobboards gratuits et payants ainsi que sur les réseaux sociaux.”

“Je vérifie dans ma CVthèque si je n’ai pas des profils adaptés à mon annonce, en utilisant la fonction de Matching sémantique pour trouver les meilleurs talents en un clic.”

“Le moteur de Matching affiche les mots et les expressions qui ont induit le résultat, et je peux modifier ces critères en toute autonomie.”

“Les candidats sont automatiquement dédoublonnés et je peux consulter leurs historiques même si les entretiens ont été réalisés avec un autre Recruteur.”

“Je prévisualise les CV par simple survol de la souris, et je trie en un clic les refus et les candidats présélectionnés”

“Même avec un volume important de candidatures, l’ergonomie me permet de faire rapidement le premier tri.”

“Je n’ai pas à me soucier des accusés de réception, des envois d’emails de refus, etc qui sont gérés automatiquement.”

“Je réalise mes entretiens téléphoniques avec les candidats et je peux dicter mes comptes-rendus grâce à la reconnaissance vocale.”

“Je planifie mes rendez-vous candidats et mes relances sur l’agenda. Et j’utilise la fonctionnalité de vidéo live avec les candidats.”

“Je contacte les candidats par email ou sms et toutes mes actions sont tracées automatiquement.”

“Je visualise la position géographique des candidats sur une carte.”

“Je suis autonome sur le déroulement de mon processus de recrutement avec une liste d’étapes personnalisées.”

“Pour chacun de mes recrutements, je dispose d’une vue avec le nombre de candidats étape par étape.”

“En un clic, je partage un profil intéressant avec un ou plusieurs Managers, qui disposent d’un portail dédié.”

“Je peux faire des recherches “fulltext” et multicritères en mettant à profit la puissance du moteur sémantique (enrichissement avec des synonymes et des variantes orthographiques : 2 mots clés génèrent plus de 70 recherches).”

“J’étends facilement ma recherche aux réseaux sociaux : LINKEDIN, APEC, POLE EMPLOI…”

“En un clic, j’aspire les profils sur LINKEDIN, APEC, POLE EMPLOI et HELLOWORK et je rattache les candidats sourcés à un poste ou un vivier.”

“En tant que Recruteur RH, je déclare le candidat “recruté” en détaillant les informations clés.”

“J’envoie au candidat par email un lien vers un formulaire d’onboarding.”

“Je dispose de templates pour envoyer une promesse d’embauche ou un contrat.”