Our answers to your questions

Recent events have accelerated the digital transition and put people back at the heart of the debate. The HR function has been heavily impacted in managing collaborative work and relationships with candidates. Recruitment criteria from before the crisis are no longer the same. More remote work, flexibility, digitalisation… all these aspects are clearly reshaping the way we recruit and work.

In this context of a talent shortage, current HR practices no longer match candidates’ expectations, while companies are struggling to recruit. Beyond salary and flexible working patterns, the company must assert its employer value proposition, ensuring it is tangible at every stage of the recruitment process.

The challenge, therefore, is to evolve the company’s HR practices by integrating simplified, high-performance technologies. Implementing a recruitment management system is at the centre of attention, as recruitment software or an ATS (Applicant Tracking System) provides effective solutions to the difficulties encountered in driving and managing recruitment processes.

Global FAQ

Quels sont les outils de recrutement à disposition des recruteurs ?

Une multitude outils de recrutement existent pour aider les recruteurs dans leurs missions. De la définition du besoin de recrutement au sourcing en passant par la sélection des candidats, … ces outils RH facilitent la gestion des processus de recrutement. Comment trouver les bons outils ? Sur quels critères, définir ceux qui seront les plus adaptés aux besoins de l’entreprise ?

Comment choisir son logiciel de recrutement ou ATS ?

La complexité de marché de l’emploi oblige les entreprises à adapter leurs stratégies de recrutement. De ce fait, la gestion des recrutements constitue un levier de compétitivité au même titre que les autres fonctions (financière, commerciale, etc.). C’est pourquoi, le recrutement s’appuie sur des méthodes et des outils RH. Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ? Quelles sont les fonctionnalités à rechercher ? Et, si un logiciel est déjà intégré à la stratégie de recrutement, à quel moment des processus RH est-t-il utilisé et comment ?

Qu’est-ce que le sourcing en recrutement ?

Pour dénicher les meilleurs profils sur le marché du travail, tous les moyens sont bons ! C’est pourquoi, le sourcing est devenu une étape stratégique du processus de recrutement notamment pour pallier la pénurie de certains talents (développeurs, commerciaux, etc.). Comment mettre en place une stratégie de sourcing adaptée à l’entreprise ? Comment faire du sourcing de CV ? Où sourcer des candidats ?

RGPD : Quel est l’impact sur les recrutements ?

La mise en application de la RGPD contraint les entreprises à repenser leurs process liés à la protection des données à caractère personnel sous peine de s’exposer à des sanctions. Or dans le domaine des ressources humaines, la gestion des processus est parfois délaissée. Qu’est-ce que la RGDP ? Quels sont les conséquences pour les RH et plus particulièrement le recrutement ?

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