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La transformation digitale de la fonction RH dans le secteur public apparaît comme un axe prioritaire pour atteindre les objectifs ambitieux de recrutement et répondre aux exigences métiers spécifiques.

La transformation digitale de la fonction RH dans le secteur public apparaît comme un axe prioritaire pour atteindre les objectifs ambitieux de recrutement et répondre aux exigences métiers spécifiques.

Il est de plus en plus complexe de trouver les bons profils pour répondre à vos besoins. Un mauvais candidat peut avoir des incidences sur votre organisation et vos collaborateurs. Quelles peuvent être les raisons d’un mauvais recrutement ? Comment éviter les erreurs de recrutement ?

La marque employeur d’une entreprise est sa capacité à rayonner auprès de ses candidats potentiels et de ses salariés, afin qu’ils en deviennent de véritables ambassadeurs. Regardons ensemble ce qu’est la marque employeur, comment la développer et quel est son impact sur le recrutement.

Le recrutement est un processus complexe incluant différentes étapes et interlocuteurs : une véritable course contre la montre se joue entre les entreprises afin de trouver la perle rare. Pour performer, les entreprises doivent donc recruter rapidement et efficacement. Et de nombreux canaux de recrutement sont à leur disposition.

Dans le domaine de l’Intérim, LINKAVIE est très présent en France. Plus de 950 agences utilisent quotidiennement l’application TIMEKO pour l’envoi en masse de SMS. La connexion entre les deux solutions offre une réelle plus-value dans ce secteur où la gestion des candidats demande une grande réactivité.

Avec les difficultés de recrutement, la recherche de nouveaux talents peut prendre du temps, d’autant plus si le recrutement concerne des profils pénuriques. De moins en moins de candidats postulent aux offres d’emploi alors comment les convaincre de passer à l’action ?

Lancer une stratégie d’acquisition de talents notamment via le sourcing depuis des sites externes. Avec l’extension EOLIA Software, les recruteurs peuvent sourcer des candidats intéressants et les importer directement dans leur logiciel de recrutement pour ensuite les intégrer à leurs viviers.

74% des cabinets de recrutement sont spécialisés dans un métier ou secteur stratégique comme la tech ou la santé qui sont en tension par exemple. Faire le choix d’un cabinet de recrutement spécialisé, c’est bénéficier de l’expertise sectorielle et du réseau des consultants qui auront également les connaissances suffisantes pour parler le même langage que les candidats et les clients.

Le staffing, ça vous parle ? S’il y a bien une problématique que toute entreprise redoute c’est le manque de compétences alors que les projets et missions s’accumulent… En particulier pour les ESN, cabinets de conseil et sociétés spécialisées en recherche de talents pour mener à bien les projets de leurs clients et assurer leur rentabilité. Saviez-vous qu’il était possible d’optimiser son staffing à l’aide d’un outil multifonction : l’ATS recrutement.

Définir les automatisations à mettre en place dans votre processus de recrutement pour faciliter le travail de votre équipe RH et améliorer leur performance. Quelles sont les actions de recrutement qui peuvent être automatisées ? Dans cet article, nous vous donnons les principales automatisations qu’il est possible de mettre en place.

HelloWork et EOLIA Software travaillent conjointement depuis de nombreuses années. EOLIA Software a obtenu la meilleure note sur les critères de compatibilité avec nos solutions de recrutement.