Le logiciel de recrutement ou ATS (Applicant Tracking System) répond au besoin de digitalisation de l’ensemble des processus de recrutement de A à Z d’une organisation. Pensé pour gérer les activités de recrutement aux volumétries conséquentes, répondre aux exigences des services RH mais aussi analyser le ROI des recrutements réalisés, le logiciel ATS est l’outil RH central pour toutes les entreprises. Il est également un moyen incontournable pour soutenir la marque employeur par le déploiement de sites carrières et d’espaces de mobilité interne.

Chaque entreprise étant structurée différemment, le logiciel ATS doit être en mesure de répondre aux enjeux et besoins de recrutement du plus grand nombre. Pour les entreprises corporates, son utilisation démarre au moment de la demande de recrutement exprimée par le manager jusqu’à l’onboarding du candidat recruté en passant par les étapes de sourcing, multidiffusion, pré-sélection et gestion des candidatures, partage et évaluation de la short-list avec les managers et recrutement. Alors que pour les sociétés de staffing, le processus de recrutement commence par la qualification d’un prospect dans l’outil CRM et la création d’une nouvelle mission de recrutement dans le logiciel ATS.

Quel que soit l’usage de votre logiciel ATS, il doit être réfléchi pour répondre à vos besoins actuels et futurs !

EOLIA Software, éditeur de solutions de recrutement en mode SaaS (Software as a Service), aide les entreprises à simplifier et fluidifier leurs recrutements grâce au développement de son ATS ou logiciel de recrutement. Il est avant tout un outil digital et collaboratif pour faciliter la gestion et de suivi des candidatures et le partage d’informations entre recruteurs RH, managers, clients, …

Notre ATS EOLIA est composé de plusieurs modules en fonction des besoins de chaque client :

• ATS Recruteur simplifie le travail au quotidien des équipes RH et des consultants
• ATS Manager facilite le recrutement collaboratif entre recruteurs et managers
• Site carrière optimise le parcours candidat et renforce l’impact positif de la marque employeur
• Mobilité interne encourage la politique de recrutement interne et fidélise les talents
• Module BI / Analyses statistiques exploite la richesse des données de l’ATS et mesure le ROI (KPI)

Que ce soit un renouvellement ou bien un premier équipement, EOLIA Software vous aide à construire la meilleure solution en tenant compte de vos enjeux et vos besoins.

Nos tarifs dépendent du périmètre de votre projet :

• Nombre de sites ou d’enseignes
• Dimension internationale
• Profils utilisateurs
• Nombre d’utilisateurs par profil
• SSO single sign-on
• Droits d’accès
• Sites carrières
• Multidiffusion
• Options (nombreuses fonctionnalités)
• Interfaces (systèmes tiers et SIRH)
• Reprise de données

Nos tarifs sont dégressifs en fonction notamment du nombre d’utilisateurs. Nous consulter pour dimensionner ensemble votre projet.

Nos équipes sont, à vos côtés, à la fois pour valider le périmètre d’intervention et le cahier des charges mais également pour sécuriser la mise en œuvre et le déploiement de notre solution de recrutement.

En version standard, le logiciel ATS est à partir de 99 euros HT par mois / utilisateur.