Blog Recrutement & Logiciel ATS

Le recrutement collaboratif n’est pas un concept nouveau ! Le vrai changement tient davantage dans la formalisation des processus de recrutement impliquant les équipes RH et les managers opérationnels. En suivant une approche structurée et collaborative, il est possible d’optimiser chaque étape du recrutement et de trouver le nouveau talent qui correspond à vos besoins.

Dans le cadre d’un recrutement, vous êtes amené à réaliser des entretiens d’embauche avec des candidats, puis de rédiger des comptes-rendus d’entretiens d’embauche. Ce document synthétique vise à garder une trace des échanges entre l’équipe RH et les candidats lors d’un entretien et de faciliter la prise de décision.

Quelle soit consciente ou non, la discrimination à l’embauche se caractérise lorsqu’un candidat est écarté d’un processus de recrutement, pour des critères de sélection apparemment neutres mais qui favorisent néanmoins certains groupes et excluent d’autres.

Vous envisagez d’intégrer les SMS dans votre processus de recrutement ? C’est une très bonne idée ! Les SMS possèdent de nombreux avantages qui peuvent les rendre incontournables dans un recrutement : communication directe et instantanée, réactivité…

Les méthodes de recrutement basées sur les diplômes et l’expérience sont en train de céder la place à une nouvelle approche centrée sur les compétences. Dans cet article, découvrez comment cette évolution change la donne pour les professionnels des RH et comment elle peut conduire au succès dans le recrutement et la gestion des talents.

La transformation digitale de la fonction RH dans le secteur public apparaît comme un axe prioritaire pour atteindre les objectifs ambitieux de recrutement et répondre aux exigences métiers spécifiques.

Le recrutement est un processus incontournable qui concerne toutes les entreprises avec un but : trouver la perle rare pour un poste donné, qui possède à la fois les qualifications et compétences requises pour mener à bien ses missions. On entend souvent parler de processus de recrutement mais concrètement qu’est-ce que c’est ? Est-il possible d’optimiser son recrutement avec des outils RH et si oui comment ?

Lors des recrutements, un nombre important de données est collecté que ce soit en termes de volume de candidatures, les jobboards apportant le plus de candidatures, etc. L’analyse de ces informations contribuent à mesurer les performances RH de l’entreprise d’où la nécessité d’implémenter des outils de pilotage adaptés à l’activité pour rendre compréhensible et accessible les données auprès de tous.

La qualification des profils et des compétences est un facteur déterminant dans la réussite d’un recrutement. Trouver les talents est devenu un défi de taille pour beaucoup d’entreprises. 83 % des PME-ETI rencontrent des difficultés de recrutement, 72 % pensent que ces difficultés constituent un frein à leur croissance, d’après l’étude de Bpifrance Le Lab.

La digitalisation des processus RH incite les entreprises à intégrer de nouveaux outils de gestion RH plus performants. Comment les aider à déployer une boîte à outils RH en s’appuyant sur l’existant ? Quels sont les processus RH couverts par un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ? Quelles sont les compétences de EOLIA Software pour les accompagner ?