Lorsqu’il s’agit d’attirer et de convertir des candidats, les entreprises se retrouvent souvent à choisir entre un site carrière et une page recrutement. Bien que ces deux solutions visent à présenter les opportunités professionnelles d’une entreprise, elles diffèrent en termes de structure, de contenu et d’impact sur l’expérience candidat.

Une page recrutement est une simple section d’un site web d’entreprise, généralement intégrée dans l’onglet “Carrières” ou “Nous rejoindre”. Elle contient souvent :

• Une brève présentation de l’entreprise et de sa culture,
• Une liste des offres d’emploi,
• Un formulaire de candidature,
• Parfois une section témoignages ou valeurs de l’entreprise.

Cette solution est idéale pour les petites entreprises ou celles qui recrutent peu. Cependant, elle manque souvent de personnalisation et d’optimisation pour le référencement naturel (SEO), ce qui limite sa visibilité sur Google et d’autres moteurs de recherche.

Un site carrière est une plateforme dédiée à l’emploi et à la marque employeur. Contrairement à une simple page recrutement, il offre de nombreuses fonctionnalités :

• Une expérience immersive : Design adapté à la marque employeur, contenus multimédias, témoignages de collaborateurs.
• Une meilleure visibilité SEO : Possibilité d’optimiser chaque page d’offre d’emploi avec des balises HTML et du contenu enrichi.
• Une intégration ATS fluide : Automatisation des candidatures et suivi des talents.
• Un espace candidats personnalisé : Permettant aux postulants de suivre leur candidature et de modifier leurs informations.

Un site carrière bien conçu permet donc d’attirer des candidats qualifiés tout en améliorant l’image de l’entreprise.

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