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Vous êtes engagé dans le processus de recrutement avec des candidats présélectionnés. L’étape suivante consiste à vérifier leurs références. Celle-ci n’est pas obligatoire, mais elle offre l’opportunité de lever des incertitudes. Comment s’assurer que cette démarche se déroule de manière optimale ? Cet article vous donne quelques conseils pratiques pour optimiser votre processus de prise de références.

Dans le cadre du processus de sélection, les tests de recrutement sont des outils d’aide à la décision pour filtrer les candidatures et mettre en évidence les compétences, aptitudes et qualités des candidats.

Il est de plus en plus complexe de trouver les bons profils pour répondre à vos besoins. Un mauvais candidat peut avoir des incidences sur votre organisation et vos collaborateurs. Quelles peuvent être les raisons d’un mauvais recrutement ? Comment éviter les erreurs de recrutement ?