Comment bien utiliser les SMS pour recruter ?

Vous envisagez d’intégrer les SMS dans votre processus de recrutement ? C’est une très bonne idée ! Les SMS possèdent de nombreux avantages qui peuvent les rendre incontournables dans un recrutement : communication directe et instantanée, réactivité… Voici tout ce que vous devez savoir pour bien utiliser les SMS pour recruter vos candidats idéaux.

Dans le processus de recrutement, le SMS offre une multitude d’avantages. Tout d’abord, il favorise une réponse rapide des candidats. Avec la nature instantanée des SMS, vous pouvez vous attendre à des retours plus rapides, ce qui accélère votre processus de recrutement. De plus, les SMS affichent des taux d’ouverture élevés par rapport aux e-mails, garantissant ainsi que votre message est effectivement reçu et lu par le destinataire. En effet, il est estimé qu’un mail n’est ouvert qu’une fois sur quatre alors que le taux pour un SMS peut atteindre les 98%, c’est un avantage considérable pour proposer vos offres d’emploi ! 

La personnalisation est également un élément clé dans l’utilisation des SMS pour le recrutement. En adaptant vos messages à chaque candidat, vous établissez un lien plus fort et montrez votre engagement envers leur potentiel au sein de l’entreprise. De plus, les SMS permettent d’atteindre les candidats n’importe où et à n’importe quel moment puisque 91% des personnes ont leur téléphone à portée de main toute la journée. Que ce soit dans les transports en commun ou en pause déjeuner, les candidats peuvent consulter et répondre à vos messages, ce qui renforce la réactivité et l’accessibilité de votre processus de recrutement par SMS.

Les SMS permettent de nombreuses utilisations innovantes pour le recrutement. Tout d’abord, il permet la diffusion rapide et efficace d’annonces de postes vacants. En envoyant des SMS ciblés aux bons profils, vous pouvez informer instantanément les candidats potentiels des nouvelles opportunités professionnelles. Ensuite, la planification d’entretiens devient plus simple grâce aux SMS. Vous pouvez coordonner les horaires et confirmer les rendez-vous en quelques échanges textuels, facilitant ainsi la gestion du calendrier. 

Après les entretiens, le suivi post-entretien est essentiel pour maintenir l’intérêt des candidats pour le poste. Les SMS offrent un moyen rapide et non intrusif de rester en contact et de fournir des mises à jour sur le processus de recrutement. De plus, les alertes et les rappels par SMS sont utiles pour envoyer des rappels concernant les dates importantes, comme les délais de candidature, ou pour signaler les documents manquants nécessaires à la procédure de recrutement. En somme, le recrutement par SMS offre une solution efficace et pratique pour toutes les étapes du processus de recrutement.

Pour rédiger un SMS efficace pour vos candidats, plusieurs éléments sont essentiels. Tout d’abord, privilégiez la clarté et la concision. Gardez votre message bref et direct, vous n’écrivez pas un e-mail. N’oubliez pas de mettre en avant les informations essentielles à l’étape suivante de la candidature comme l’offre d’emploi ou les horaires pour un entretien. Ensuite, trouvez le juste équilibre entre une tonalité professionnelle et chaleureuse.

Cela permet d’instaurer une relation de confiance avec le candidat tout en conservant un aspect sérieux, mais tout dépend du ton de l’entreprise. Pensez également à inclure un appel à l’action clair. Incitez le candidat à répondre, appeler ou visiter un site web, si c’est nécessaire pour le recrutement. Pensez également à personnaliser votre message, en allant des éléments basiques comme le nom ou l’offre d’emploi ou des détails comme montrer que vous avez lu leur profil LinkedIn, par exemple. Enfin, respectez les horaires en choisissant le moment adéquat pour envoyer votre SMS, afin de ne pas perturber la vie privée du candidat, évitez d’envoyer votre message après 22H par exemple. En intégrant ces conseils, vous maximiserez l’impact de vos recrutements par SMS.

L’utilisation des SMS dans le processus de recrutement offre de nombreux avantages. Tout d’abord, leur nature instantanée permet une communication directe et efficace avec les candidats. En rédigeant des messages clairs et concis, vous pouvez garantir une transmission efficace de l’information tout en suscitant l’intérêt des candidats potentiels. En outre, l’adoption des SMS comme outil stratégique dans votre processus de recrutement peut considérablement améliorer l’engagement des candidats. En effet, en utilisant ce canal de communication est très accessible. 

Vous augmentez les chances d’obtenir des réponses rapides et favorisez ainsi un processus de recrutement plus réactif. Pour maximiser l’efficacité de vos messages, il est crucial de personnaliser chaque interaction et de garder à l’esprit les spécificités du recrutement par SMS. Cependant, il ne faut pas oublier que le SMS est un des moyens possibles de contacter les candidats et qu’il faut en avoir le plus possible afin d’augmenter les chances de réussite de votre recrutement. En utilisant un logiciel ATS comme Eolia par exemple, vous pourrez répondre à cette problématique de suivi des candidatures.