Comment utiliser EOLIA Software avec vos différents outils de gestion RH ?
La digitalisation des processus RH incite les entreprises à intégrer de nouveaux outils de gestion RH plus performants. Comment les aider à déployer une boîte à outils RH en s’appuyant sur l’existant ? Quels sont les processus RH couverts par un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ? Quelles sont les compétences de EOLIA Software pour les accompagner ?
Comment choisir une solution RH ?
Le SIRH joue un rôle stratégique dans la politique RH à mettre en œuvre par les entreprises. D’autant qu’il couvre l’ensemble des processus des ressources humaines. Il permet donc de gérer et simplifier toutes les activités liées à la fonction RH c’est-à-dire la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières.
Pour faciliter les choix à opérer, la réalisation d’une analyse de l’existant permet d’évaluer le périmètre des besoins de l’entreprise. Par cette démarche, il est plus simple d’avoir une vision globale des outils à déployer et de répondre aux objectifs fixés, mais aussi de prendre en compte les attentes des collaborateurs.
Incorporer un SIRH demande de s’adapter à la culture d’entreprise et donc de réaliser une intégration progressive des outils RH en fonction des priorités. Les différents outils utilisés par les services RH regroupent l’ensemble des besoins suivants :
- Gestion des congés et des absences des salariés
- Recrutement de nouveaux collaborateurs
- Administration des documents
- Plan de formation
- Pilotage global de la fonction RH (tableaux de bord RH)
Quel outil RH utilisé lors du recrutement ?
Trouver les meilleurs talents grâce à l’utilisation des logiciels de recrutement ou ATS (Applicant Tracking System) est l’une des missions de la fonction RH. Ces logiciels traitent de l’ensemble des actions liées à la gestion des recrutements :
- Rédaction et publication des offres d’emploi
- Animation de la CVthèque
- Sourcing de candidats sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, …)
- Parcours candidat fluide
- Visibilité de la marque employeur
Quelle est la valeur ajoutée de l’outil de recrutement EOLIA Software ?
EOLIA Software a développé un logiciel de recrutement sécurisé en mode SaaS qui répond aux enjeux des entreprises : productivité, gain de temps et rentabilité. En plaçant au cœur de la réflexion, l’accélération des processus des ressources humaines, le logiciel ATS s’intègre aux logiques de l’organisation et non l’inverse. Cette flexibilité de développement répond aussi bien aux exigences des recruteurs que des managers grâce à ses 4 modules :
- ATS Recruteur : faciliter le travail des Recruteurs
- ATS Managers : simplifier les échanges entre les Recruteurs et les Managers
- Site carrière & mobilité interne : améliorer l’expérience candidat et l’attractivité de votre marque employeur
- Analyses statistiques : exploiter la puissance des données
Le logiciel a été pensé aussi bien pour les entreprises multi-sites, PME-ETI que les cabinets de recrutement, les agences d’intérim et les Entreprises du Service Numérique (ESN). Celui-ci s’interface facilement avec d’autres solutions RH. Dès le lancement du projet, l’équipe EOLIA Software accompagne les clients dans toutes les phases de développement pour leur garantir une prise en main rapide et efficace de l’outil ainsi que d’atteindre leurs objectifs de recrutement sans attendre.
