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Comment fonctionne un ATS ou logiciel de recrutement ?

10/04/2021

Un ATS (Applicant Tracking System) ou logiciel de recrutement permet de répondre à des besoins spécifiques en matière de recrutement. Sa fonction principale est de fournir un espace de travail centralisé et une base de données pour suivre et gérer facilement chaque étape du processus de recrutement. Conçu afin de faciliter la gestion des CV et les données des candidats, toutes les informations recueillies proviennent des candidatures depuis le site Internet de l’entreprise ou extraites des sites de recrutement.

Un ATS pour chaque type d’entreprise : pourquoi utiliser l’ATS recruteur EOLIA Software ?

EOLIA Software, éditeur de solutions de recrutement en mode SaaS pour Software as a Service, vous aide à simplifier et fluidifier le recrutement de vos futurs talents grâce au développement de son ATS. Quel que soit le mode de fonctionnement de votre entreprise, la taille ou bien le secteur d’activité, la plateforme de recrutement s’adapte aux différentes étapes de vos processus RH.

L’objectif de EOLIA Software est d’accélérer et d’améliorer les procédés liés aux démarches de recrutement qui peuvent parfois être longues et coûteuses. Conscient que chaque entreprise évolue de manière différente selon l’environnement dans lequel elle se trouve.

Notre entreprise conçoit pour vous des solutions de recrutement 100% personnalisables en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Ainsi, investir dans un ATS permet de bénéficier de nombreuses fonctionnalités très pratiques. En effet, celles-ci offrent de nombreux avantages, quel que soit votre rôle, recruteur ou manager, dans le processus de recrutement de l’entreprise :

Plateforme conviviale et agréable

  • UX design intuitif et ergonomique
  • Reconnaissance vocale
  • Prévisualisation des CV
  • Plusieurs écrans de travail

Travail collaboratif

  • Suivi simplifié des demandes de recrutement
  • Partage rapide d’une liste de candidats sélectionnés
  • Entretiens vidéo des candidats en direct
  • Interactions entre recruteurs

Réduction des coûts

  • Automatisation des tâches chronophages
  • Sourcing via la CVthèque, les jobboards payants et gratuits et les réseaux sociaux
  • Analyse des données statistiques sur les jobboards utilisés avec l’outil de Business Intelligence

Gain de temps grâce à l’Intelligence Artificielle (IA)

  • Pré-remplissage automatiquement les informations candidats
  • Analyse des offres d’emploi et affichage des meilleurs profils
  • Simplification des recherches

Outils de gestion digitaux performants

  • Déploiement facile avec une équipe pluridisciplinaire dédiée
  • Parcours candidat facile, fluide et sécurisé
  • Communication entre Managers et Recruteurs avec un outil de recrutement collaboratif 
  • Accessibilité de l’ATS en responsive design depuis différents supports (PC, Tablette et Smartphone)

Identification des meilleurs profils

  • Recherche sémantique
  • Matching recrutement (offres & CV)
  • Diffusion des offres d’emploi sur le site carrière de l’entreprise
  • Mobilité interne
  • Cooptation des salariés

Sécurité des données

  • Traçabilité des échanges
  • Hébergement en France
  • Conformité RGPD pour garantir la confidentialité des données
  • Plan de Reprise d’Activité (PRA)